2017年中層干部競聘上崗工作實施方案
依照寧夏青松教育集團2016年重組發展規劃要求，為促進集團化辦學發展需要，優化部門中層管理隊伍結構，激發管理人員的創造性和工作熱情，促進部門管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰斗力和執行力，結合實際情況，經集團董事會研究決定，實行各部門崗位中層干部競聘上崗、擇優選定，特制訂此方案。
一、指導思想
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，拓寬選人用人視野，引入競爭機制，將德才兼備、有志于青松教育事業發展建設、敬業奉獻的優秀人才選拔到領導崗位上來，加強中層干部隊伍建設，不斷提高集團管理水平，促進集團教育事業健康發展。
二、組織領導
成立中層干部競聘考評工作領導小組
組長：厚少凡
成員：李振國胡慶和毛衛星白惠軍
三、競聘任用條件
（一）資格條件
1．現有學校教職工，工作滿1年；
2．具有大專及以上文化程度；
3．年齡不超過45歲，身體健康；
4．學校年考核達標。
（二）基本條件
1．具有履行職責所需要的政治理論水平，有堅定的政治信念和大局觀念；
2．認真貫徹執行黨的教育方針、政策，愛崗敬業，工作業績顯著；
3．務實求真，實事求是，與時俱進，工作踏實，作風正派；
4．有較強的事業心和責任感，具有勝任中層崗位所需的組織能力、文化水平和專業知識。
四、競聘的崗位
根據集團機構及學校崗位設置，對其中11個崗位實施競聘上崗，具體崗位分別如下：
1．集團事業發展中心正副主任2名；
2．校長辦公室正副主任2名；
3．教務處正副處長2名；
4．學生處正副處長2名（含軍教辦主任1名）；
5．總務處正處長1名；
6．學生服務中心主任1名；
7．團委書記1名。
五、競聘時間和程序
1.12月16日（星期五）在集團網站和學校職工群通知全體教職工。
2.12月16日（星期五）至19日（星期一）報名。參加本次競聘的人員必須在19日15：00前向校辦公室提交《中層干部競聘人員報名申請表》。
3.12月20日（星期二）學校中層干部競聘工作領導小組對競聘者的資格進行審查，并公示競聘者基本情況。
4.12月24日（星期六）下午4點進行中層干部競聘會。
5.競聘會議程安排：
第一，組長宣布競聘程序，強調競聘要求；第二，競聘者發表競聘演說，演說時間三至五分鐘。演說內容重點針對所競聘崗位工作的設想；第三，考評小組成員根據其工作表現和演說情況進行綜合評議；第四，中層干部競聘工作領導小組審議競聘結果；第六，公示競聘結果，決定聘任。
六、管理與待遇
1.在此次中層干部競聘中，現任中層干部未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部待遇。
2.對競聘上崗人員按照新任職務管理權限履行職責。競聘入選者，按照管理權限辦理聘用手續，聘期為兩年，任職起始時間以簽訂崗位聘書時間為準。
3.在競聘中，個別德才兼備、素質高但因職數限制等原因未能上崗的人員，列入后備干部隊伍加以培養。
4.對被聘任人員，加強考核，原則上一年考核一次，考核不稱職的，予以解聘。對解聘、落聘人員另行安排工作。
本方案最終解釋權歸學校中層干部競聘領導小組。
寧夏青松教育集團
二〇一六年十二月十五日
